МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2»
367033. Республика Дагестан,Кировский район. г.Махачкала. п.Ленинкент 1 МКР.
5 лииия,26

тел. Ш 5.1-02 39

ПРИКАЗ
«__ / _ » _______ 0 Э

2021 г.

№

«Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников
«СОШ № 2»
В целях установления общих принципов профессиональной и
служебной этики работников МБОУ «СОШ № 2», реализации Федерального
закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», а также организации работы по
противодействию коррупции в МБОУ «СОШ № 2»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1. Кодекс этики и служебного поведения работников МБОУ «СОШ № 2»
(приложение № 1).
2. Положение о конфликте интересов (приложение №2)
3. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства в МБОУ «СОШ № 2» (приложение №3)
2. Разместить на сайте «СОШ № 2» в разделе «Противодействие
коррупции».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы

СОШ №2

Приложение №1
к приказу № 3 $ . Hjo t «_ */ »

2021 I

Утверждаю
р МБОУ «(’0111 2»
Абдуллаева Б.А.

ч
Кодекс
этики и служебного поведения работников
МБОУ «СОШ № 2»
1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников МБОУ «СОШ № >>(далее - Кодекс)
разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации.
Трудового кодекса Российской Федерации. Федерального закона от 25 декабря 2U08 i ода
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими нормативными правовыми актами, а
также правилами поведения, установленными общепринятыми нормами морали и
нравственности.
2. Сфера действия Кодекса
2.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и
основных правил поведения, которыми должны руководствоваться работники МБОУ
«СОШ № 2 » независимо от замещаемой ими должности.
2.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а лица, обратившиеся в муниципальное предприятие/учреждение.
вправе ожидать от работника МБОУ «СОШ № 2 » поведения в соответствии с
положениями Кодекса.
2.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев
оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
2.4. Лицо, принимаемое на работу в МБОУ «СОШ № 2 ». должно бы ть ознакомлено е
настоящим Кодексом под роспись.
3. Основные принципы служебного поведения работников
3.1. Работник МБОУ «СОШ № 2», руководствуясь основными принципами служебного
поведения, в рамках реализации своих должностных полномочий призван:
3.1.1. Соблюдать в рамках своей профессиональной деятельности Конституцию
Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации.
3.1.2. Исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБОУ «СОШ № 2»
3.1.3. Осуществлять свою деятельность в пределах полномочий МБОУ «СОШ № 2»
3.1.4. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

*3.1.5. Принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры но
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов.
В случае возникновения или возможности возникновения у него личной
заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им
должностных обязанностей и привести к конфликту интересов, работник обязан
незамедлительно уведомить об этом руководителя (наименование муниципального
предприятия/учреждения) в установленном порядке.
3.1.6. Уведомлять руководителя МБОУ «С'0111 № 2», органы прокуратуры или другие
государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях
обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений.
3.1.7. При получении подарка в рамках осуществления трудовой деятельности
руководствоваться утвержденным в МБОУ «СОШ № 2». Регламентом обмена деловыми
подарками и знаками делового гостеприимства.
3.1.8. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций, соблюдать беспристрастность,
исключающую возможность влияния на профессиональную деятельность решений
политических партий и иных общественных объединений.
3.1.9. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБОУ
«СОШ № 2»
3.1.10. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов
личного характера.
3.1.11. Принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он
несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей.
3.1.12. Соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения.
3.1.13. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами,
представителями организаций, должностными лицами и коллегами.
3.1.14. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию.
3.1.15. Постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами муниципального предприятия/учреждения. находящимися в
сфере его ответственности.
4. Рекомендательные этические правила служебного поведения
работников
4.1. В служебном поведении работнику МБОУ «СОШ № 2» необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

4*.2. Нравственным долгом при выполнении профессиональных обязанностей работника
является стремление к постоянному совершенствованию, росту профессиональных
навыков и квалификации.
4.3. Работник должен использовать только законные и этичные способы продвижения по
службе.
4.4. В служебном поведении работник должен воздерживаться от:
4.4.1. Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений.
4.4.2. Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений.
4.4.3. Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.4.4. Любого вида высказываний, жестов, действий, ко торые мог у т быть воеприня ты
окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
4.4.5. Стремления получить доступ к служебной информации, не относящейся к его
компетенции (полномочиям).
4.4.6. Задержки официальной информации, которая может или должна быть предана
гласности, распространения информации, о которой ему известно или в отношении
которой имеются основания считать, что она является неточной или ложной.
4.4.7. Курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с
гражданами.
4.4.7. Демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это
может оскорбить чувства его коллег и (или) иных граждан.
5. Правила этики поведении работников
с представителями проверяемых организаций
5.1.
Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями работник не должен
допускать нарушений прав и законных интересов проверяемых организаций.
5.2. Работник обязан быть независимым от проверяемых орг анизаций и их
должностных лиц. В случае установления родственных связей с должностными лицами
проверяемой организации, работник обязан уведомить об этом руководителя МНОУ
«СОШ № 2»
5.3. Работнику не следует вступать в какие-либо отношения с должностными лицами
проверяемой организации, способные повлия ть на объективность проверки, ее
результаты, а также которые могут его скомпрометировать или повлиять на его
способность действовать независимо.
6. Правила этики поведения работника
е коллегами и подчиненными
6.1.
Работники должны способствовать своим профессиональным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
6.2.
Работник, наделенный большими по сравнению со своими коллегами
полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное
профессиональное суждение.
6.3.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к своим коллегам, должен быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, примером доброжелательности и внимательности к
окружающим, способствовать формированию в коллективе благоприятног о для

эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
6.4. В своей деятельности работник не должен допускать дискриминации коллег по
половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным, поли тическим и иным
признакам и обязан руководствоваться исключительно профессиональными критериями.
7. Коррупционно опасное поведение руководителя
7.1.
Коррупционно опасное поведение руководителя является видом аморального
поведения, дискредитирующим учреждение.
7.2.
Видами коррупционно опасного поведения руководителя являются протекционизм,
фаворитизм, непотизм (кумовство):
7.2.1. Протекционизм представляет собой систему покровительства, карьерного
выдвижения, предоставления преимуществ по признакам родства, землячества, личной
преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной или иной личной
выгоды.
7.2.2. Фаворитизм выражается в приближении к себе лиц, пользующихся
благосклонностью руководителя; делегировании им тех или иных полномочий, не
соответствующих статусу; незаслуженном продвижении их по службе и поощрении,
награждении; необоснованном предоставлении им доступа к материальным и
нематериальным ресурсам.
7.2.3. Непотизм (кумовство) является покровительством руководителя своим
родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на должности в
муниципальном предприятии/учреждении производятся по признакам родовой
принадлежности, личной преданности руководителю, а также религиозной, кастовой
принадлежности.
7.3.
Протекционизм, фаворитизм, непотизм при подборе, расстановке, обучении,
воспитании кадров, как и иное злоупотребление служебным положением со стороны
руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной этики.
7.4. Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключае тся в:
глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств
кандидатов для назначения на должности руководителей, учете соблюдения ими
профессионально-этических правил и норм по прежнему месту работы;
изучении руководителями всех уровней законодательства о противодействии коррупции,
выработке у них навыков антикоррупционного поведения:
воспитании у руководителей личной ответс твенности за состояние служебной
дисциплины, законности и антикоррупционной защиты подчиненных.
8.
Ответственность работников, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим работникам
8.1. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, ч тобы подчиненные
ему сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
8.2. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим со трудникам МБОУ «СОШ № 2», несет моральную ответственность
за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы
этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких
действий или бездействия.

8.3: Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями но
отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы
подчиненные сотрудники не допускали корруиционно опасного поведения, а именно:
привлекать внимание к корруиционно опасным ситуациям;
создавать условия их недопущения и преодоления;
инициировать или принимать решение о проведении служебных проверок (в соответствии
с компетенцией);
инициировать или принимать решение о применении дисциплинарного взыскания (в
соответствии с компетенцией);
одобрять антикоррупционное поведение работников;
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
проводить соответствующую воспитательную работу, направленную на противодействие
коррупции и профилактику коррупционно опасного поведения.
9. Ответственность за нарушение Кодекса
Работник МБОУ «СОШ № 2» обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом,
знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для
выполнения его требований.
Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества
профессиональной деятельности работника.
Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом,
являются обязательными при назначении работника на вышесюящую должное!ь,
рассмотрении вопросов о поощрении и награждении работника, а также о применении к
нему дисциплинарного взыскания.

I (риложение №2
К приказу № J ^ ot «

J_»__ о9

2021 г.

1. Общие положении
1.1. Положение о конфликте интересов МБОУ «СОШ № 2» (далее - Положение)
разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции", Методическими рекомендациями по разработке и принятию
организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом МБОУ «СОШ № 2»
(далее- Учреждение)основной целью которого является установление порядка выявления
и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе
выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при
которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, и при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью
работника и правами, и законными интересами Учреждения, способное привести к
причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Учреждения.
1.4. Под личной заинтересованностью работника Учреждения понимается
заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении
должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или усл\1
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется па всех лиц, являющихся
работниками Учреждения и находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости
от занимаемой должности и выполняемых функций.
1.6. Содержание настоящего Положения доводится под роспись до сведения лиц,
указанных в п. 1.5. Действующая редакция размещается в информационной системе сети
Интернет на сайте Учреждения и является доступной для всех пользователей.
2. Основные принципы управлении конфликтом интересов в Учреждении
2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены
следующие принципы:
2.1.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
2.1.2.

индивидуальное

рассмотрение

и

оценка

репутационных

рисков

для

Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

2.1.3. конфиденциальность процесса уведомления о конфликте интересов и процесса
его урегулирования;
2.1.4. соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании
конфликта интересов.
3. Обязанности работников в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов
3.1. Работники Учреждения
интересов обязаны:

в связи с раскрытием и урегулированием конфликта

3.1.1. при принятии решений по вопросам, касающихся деятельности Учреждения,
и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения
без учета своих личных интересов, интересов своих родственников;
3.1.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести
к конфликту интересов;
3.1.3. уведомлять о возникшем (реальном) или потенциальном конфликте шиерееов:
3.1.4. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работнику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением трудовых
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и
иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения работником
подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с
другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности
правового положения и специфику трудовой деятельности работника.
3.3. Работник Учреждения обязан:
3.3.1.
Уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие
государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений:
3.3.2.. Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
3.3.3. Уведомлять работодателя согласно Приложения №1,2 настоящего Положения о
личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно;
3.3.5. Уведомлять работодателя (его представителя) о получении работником подарка
в случаях, предусмотренных п. 3.2 настоящего Положения, и передавать указанный
подарок, стоимость которого превышает 3 тыс. рублей, по акту соответствен по в фонд иди
иную организацию с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.4. Установить, что работники, замещающие должности, указанные в перечне
коррупционно - опасных должностей Учреждения, определенном Комиссией, не могут
осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свопеibu (родтелп.

Оупруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги
детей) с работником Учреждения , если осуществление трудовой деятельности связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
4.

Порядок раскрытия конфликта интересов работником
Учреждения и порядок его урегулирования,
возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
4.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
4.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу:
4.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую
должность;
4.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта
интересов;
4.1.4. раскрытие сведений о конфликте интересов, путем заполнения декларации о
конфликте интересов.
4.2. Работник обязан уведомить о наличии как личной заинтересованности, которая
может привести к конфликту интересов, так и о возникающих или имеющихся конфликтов
интересов других работников Учреждения.
4.3. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде,
в соответствии с порядком, утвержденным приказом Учреждения, по формам согласно
приложению N 1 и N 2 к настоящему I (сложению.
4.4. Уведомление, заявление и обращение работника подлежит обязательной
регистрации в журнале регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
или возникновения конфликта интересов (далее - журнал регистрации).
4.5. Журнал регистрации ведется по форме согласно Приложению N 3 к настоящему
Положению.
4.6. В Учреждении для ряда работников организуется ежегодное заполнение
декларации о конфликте интересов, по форме согласно Приложению N 4 к настоящему
Положению.
4.7. Перечень должностей, на которых распространяется требование об обязательном
ежегодном заполнении декларации конфликта интересов, а также перечень коррупционпо
- опасных должностей определяется Комиссией по противодействию коррупции
Учреждение (далее - Комиссия).
4.8. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения
представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
4.9. Поступившая информация должна быть тщательно проверена на заседании
Комиссией по противодействию коррупции с целью оценки серьезности возникающих для
Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликт
интересов.
4.10. По результатам проверки поступившей на рассмотрение Комиссии информации
ею должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникну i в)

.ситуация конфликтом интересов.

4.11. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждаемся в специальных
способах урегулирования.
4.12. В случае если Комиссия решает, что конфликт интересов имеет место, то ею
могут быть предложены руководителю следующие способы его разрешения:
4.12.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работника;
4.12.2. добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам,
которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
4.12.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника:
4.12.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы
входят в противоречие с функциональными обязанностями;
4.12.5. перевод работника на должность, предусматривающую
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

выполнение

4.12.6. передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
4.12.7. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами Учреждения;
4.12.8. увольнение работника из Учреждения по инициативе работника;
4.12.9. увольнение работника по инициативе работодателя за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее нспотпение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
4.13. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть использованы иные способы
его урегулирования. При принятии решения о выборе конкретного способа разрешения
конфликта интересов учитываются обстоятельства конкретного конфликта интересов и в
наибольшей степени обеспечивают исключение либо личной заинтересованности, либо ее
влияния на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение работником
должностных (служебных) обязанностей.
5.
Лица, ответственные за прием сведений
о возникшем (имеющемся) конфликте интересов и рассмотрение
этих сведений
5.1.
Лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся)
конфликтах интересов, в том числе уведомлений по формам согласно приложению N 1 и
N 2 к настоящему Положению и декларации о конфликте шпорсеон, по форме
согласно 11риложснию N 4 к настоящему Положению являются:
- заместитель руководителя
- работник кадровой службы (при приеме на работу)

5.2. Ответственное должностное лицо по результатам предварительного
рассмотрения уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, осуществляет подготовку мотивированного заключения на каждое из них.
5.3. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до
сведения должностного лица, ответственного за противодействие коррупции, с тем, чтобы
организовать заседание Комиссии по противодействию коррупции. Срок рассмотрения
Комиссией информации о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов не можея
превышать трех рабочих дней со дня заседания Комиссии, в течение которых Комиссия по
противодействию коррупции выносит решение о проведении проверки данной
информации. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев
по решению председателя Комиссии по противодействию коррупции.
5.4. Заинтересованные лица должны без промедления сообщать о любых конфликтах
интересов с указанием его сторон и сути лицам, указанным в п._5Л. настоящею
Положения, и до получения рекомендаций избегать любых отношений или действий,
которые могут помешать принятию объективных и честных решений.
5.4. При совпадении члена Комиссии по противодействию коррупции и
заинтересованного лица в одном лице, такой член Комиссии по противодействию
коррупции в обсуждении конфликта интересов и голосовании участия не принимает
5.5. Рассмотрение полученной информации проводится Комиссией
по
противодействию коррупции. Участие работника, подавшего сведения о возникающих
(имеющихся) конфликтах интересов, в заседании Комиссии по противодействию
коррупции по его желанию. Полученная информация всесторонне изучается Комиссией по
противодействию коррупции и по ней принимается решение о способе разрешения
возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об его отсутствии. Решение
Комиссии по противодействию коррупции оформляется протоколом. Окончательное
решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он
действительно имеет место, принимает руководитель Учреждения в течение трех рабочих
дней с момента получения протокола заседания комиссии.
5.6. В случае, когда конфликт интересов касается руководителя Учреждения, он
также не участвует ни в принятии решений по этому вопросу, ни в заседании Комиссии, а
уведомление о конфликте интересов руководителя передастся на рассмотрение
в Комиссию но координации работы по противодействию коррупции в школе.
6.
Ответственность работников Учреждения
за несоблюдение положения о конфликте интересов
6.1. За несоблюдение настоящего Положения работник можея быть привлечен к
дисциплинарной ответственности, а также к иным видам ответственности в порядке,
предусмотренным административным и уголовным законодательством Российской
Федерации.
6.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в
связи с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ может быть расторгну!
трудовой договор.

7. Заключительные положении
7.1. Настоящее Положение утверждается приказом руководителя Учреждения
вступает в силу с момента его утверждения.

и

7.2. Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение
принимается решением руководителя по представлению Комиссии по противодействию
коррупции либо должностного лица, ответственного $а противодействие коррупции в
Учреждении.
7.3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены
настоящего Положения.

Приложение Л' /
к Наложению о конфликте интересов
МБОУ «С0111 N9 2»

Руководителю

(Ф.И.Од
от _
(Ф.И.О., должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
я ,_____________ '___________________________________________
(Ф.И.О., должность)
настоящим уведомляю о наличии личной заинтересованности и возможном
возникновении конфликта интересов в решении следующего вопроса (принятии
решения):

(описать в чем выражается личная заинтересованность)

(дата)

(подпись)

(расшифровка)

Уведомление зарегистрировано
в журнале регистрации
" "
20 N
(подпись ответственного лиц)